B. aufgrund von Krankheit stellt keine Unterbrechung dar.
(5) MFA sind bis zum vollendeten 5. Durch Verhandlungen zwischen den Tarifparteien werden regelmäßig Gehaltsanpassungen ausgehandelt, die der wirtschaftlichen Entwicklung Rechnung tragen. 37 Werktage.
MFA, die vor dem 01.01.1973 geboren wurden, erhalten bei über den 31.12.2012 hinaus fortbestehendem Arbeitsverhältnis weiterhin 30 Arbeitstage bzw.
Ein weiterer wesentlicher Bestandteil ist der Manteltarifvertrag MFA, der umfassendere Aspekte des Arbeitsumfelds regelt und mit der Ärztekammer abgestimmt ist.
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Der Tarifvertrag für Medizinische Fachangestellte (MFA) ist ein umfassendes Regelwerk, das die Arbeitsbedingungen, Vergütungen und weiteren Modalitäten für MFAs in Deutschland festlegt.
Arbeitstage im Sinne dieser Befreiungsvorschriften sind alle Kalendertage mit Ausnahme der Samstage, Sonntage und gesetzliche Feiertage. Stufe
17. - 28.
§ 10 Entgeltfortzahlung
MFA haben bei unverschuldetem Arbeitsversäumnis infolge eines in ihrer Person liegenden Grundes sowie bei durch Unfall verursachter Arbeitsunfähigkeit Anspruch auf Fortzahlung des Gehaltes in Höhe von 100% bis zum Ende der sechsten Woche.
§ 11 Gehalt
(1) MFA erhalten ein Gehalt nach Maßgabe des jeweils geltenden Gehaltstarifvertrages.
(2) Die Berufsjahre zählen vom Ersten des Monats an, in dem die Prüfung als MFA bestanden wurde (Dies umfasst ebenfalls die Prüfung zur Arzthelferin / Arzthelfer).
24 Werktage Urlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz oder auf Mindesturlaub nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz bzw. Zudem schafft er Klarheit und Sicherheit, indem er die Rechte und Pflichten beider Parteien transparent gestaltet. Dezember ab 12:00 Uhr wird im Gehaltstarifvertrag festgelegt.
§ 8 Arbeitsversäumnis
MFA dürfen grundsätzlich nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers / der Arbeitgeberin der Arbeit fernbleiben.
Samstagsarbeit innerhalb der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit ist mit einem Zuschlag zu vergüten. der Arzthelferin/des Arzthelfers (Bezeichnung des Berufsbildes bis Juli 2006) entspricht und die die entsprechenden Prüfungen vor der Ärztekammer bestanden haben.
Sprechstundenschwestern und Pflegefachpersonen (Die Bezeichnung "Pflegefachpersonen" umfasst die Berufsabschlüsse "Pflegefachfrau/Pflegefachmann", "Altenpflegerin/Altenpfleger" und "Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin/-pfleger".) sind MFA im Sinne dieses Tarifvertrages gleichgestellt, sofern sie eine solche Tätigkeit ausüben.
(3) Dieser Tarifvertrag gilt entsprechend auch für Auszubildende.
§ 2 Anwendungsbereich
(1) Dieser Gehaltstarifvertrag bestimmt unmittelbar und zwingend den Inhalt aller Arbeitsverträge zwischen Mitgliedern der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/Medizinischen Fachangestellten (AAA) und Mitgliedern der tarifvertragschließenden Arbeitnehmerorganisation.
(2) Sind nicht beide Partner des Arbeitsvertrages Mitglied der Tarifvertragspartner, so gelten die tariflichen Bestimmungen, wenn im Arbeitsvertrag auf diesen Gehaltstarifvertrag oder auf den Gehaltstarifvertrag in der jeweils gültigen Fassung Bezug genommen wird oder die tariflichen Bestimmungen betriebsüblich Anwendung finden.
§ 3 Gehälter für voll- und teilzeitbeschäftigte Medizinische Fachangestellte
(1) Ab 01.01.2025 gilt folgende Gehaltstabelle für Vollzeitbeschäftigte:
Berufsjahr | Tätigkeitsgruppe I | Tätigkeitsgruppe II | Tätigkeitsgruppe III | Tätigkeitsgruppe IV | Tätigkeitsgruppe V (Euro) | Tätigkeitsgruppe VI (Euro) |
1. - 16. | 2.959,73 | 3.137,31 | 3.314,90 | 3.492,48 | 3.788,45 | 4.202,82 |
5. |